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Index Egalité Femmes – Hommes
Promouvoir la diversité, la transparence, l’inclusion et l’égalité professionnelle sont des engagements long-terme partagés chez LaFourchette by TheFork. Avec un score de 79/85 soit 93/100, LaFourchette by TheFork s’engage à poursuivre ses efforts en partenariat avec son CSE, afin de continuer à favoriser les initiatives allant dans ce sens.

Cet index, noté sur 100 points, permet de mesurer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et catégorie professionnelle sur la base de 4 indicateurs pour les entreprises entre 50 et 250 salariés, et 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés. Si la note obtenue est inférieure à 75/100, les entreprises auront l’obligation de mettre en place des mesures en faveur de l’égalité Femmes - Hommes dans les 3 ans suivant le calcul de l’index. L’égalité Femmes-Hommes en entreprise devient une obligation de résultat.

L’index 2019 pour LaFourchette by TheFork est composé de 4 indicateurs :
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (39/40 points)
Les écarts de rémunération se mesurent par tranche d’âge et catégorie sociale professionnelle équivalente. Cet indicateur ne tient pas compte de l’expérience, du métier exercé et de la spécificité des parcours professionnels de nos collaborateurs au sein de nos différents départements.
– Indicateur taux d’augmentation entre les hommes et les femmes (35/35 points)
La rétention des talents, l’équité de traitement, la compétitivité salariale sur le marché et la reconnaissance de la performance sont les moteurs de notre politique de rémunération.
– Le pourcentage de salariées augmentées après la maternité
Cet indicateur se mesure dans le cas où les congés maternités ont coïncidé avec l’attribution des augmentations de salaires. Cela n’a pas été le cas en 2019 et donc n'a pas été pris en compte dans le calcul du score EgaPro 2019.
– La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10 points)
Seules deux femmes sur dix dans notre top 10 des plus hautes rémunérations. Notre objectif est d’assurer à tous les niveaux hiérarchiques une représentativité plus équilibrée